La fin de l’année approche. Le bilan des des jours fériés aussi. Est-il possible pour un salarié de poser plusieurs jours fériés d’affilée et de les regrouper en une semaine ? Oui ! En accord avec l’employeur.
– L’article 6 de l’avenant n° 6 relatif aux jours fériés prévoit que « tous salariés comptant un an d’ancienneté dans le même établissement bénéficient de 10 jours fériés en plus du 1er mai, dont six sont des jours fériés garantis ».
– L’article 6.2 relatif aux modalités complémentaires des jours fériés garantis précise dans quelles conditions on doit apprécier si le salarié a bénéficié de ces six jours fériés.

Ce texte prévoit qu’au terme de l’année civile, « l’entreprise doit vérifier si le salarié a bénéficié des jours fériés garantis ».

À défaut, elle l’informe par écrit de ses droits restants dus à ce titre.
Pour un salarié qui n’a pas bénéficié de tout ou partie de ses jours, l’accord prévoit la possibilité (avec l’accord de l’employeur et dans les six mois suivants la fin de l’année civile) :

• De les prendre isolément ou en continu, pouvant ainsi constituer une semaine de congés ;
• D’être indemnisé de ses jours.